私が「スマートフォン」と呼ばれるものを初めて手にしたのは、2003年頃。最初は、PHSのW-ZEROという、Windows Mobileでした。また、その次はノキアのSymbianというOSで、いずれも当時は、「同期」というのはPCに直接ケーブルで接続することが前提でした。しかもWindowsのみ。

そして、iPhoneがアメリカで発表になった2007年。「今までスマートフォンと呼ばれていたものは、いったい何だったんだ！」と、衝撃を覚えたことが、今でもはっきりと記憶に残っています。PCでやっていたことの、ほとんどが携帯電話でできる！

「iPhone登場で時代が変わる」と強く感じた私は、翌年、日本で発売されたiPhone 3Gを手にして再認識し、その2008年に創業を決意しました。ツールが変わると働き方が変わる。ツールを変えて働き方を変えよう。そんな思いから立ち上げた会社です。
近年になってようやく、「働き方改革」という言葉を耳にするようになりました。「在宅勤務」や「リモートワーク」という言葉も一般的になりました。そしてもちろん、在宅がゴールではありません。働き方改革をすることで、社員のみなさんが気持ちよく働くことが出来、また業務効率化など、会社にとっても良い方向に向くことができる。我々は、お客様である法人のみなさまが、そういった新しい働き方を実現できるよう、全力でそこに取り組んでます。

また、イシンでは多くの学校様の支援もさせていただいています。大学はもちろん、中高一貫校や小学校まで、豊富なご支援実績がございます。多くの実績から、新しい学び方のお手伝いができる会社です。

「イシン株式会社」の社名は、新しい取り組みをやっていこう！という意味での「維新」と、コミュニケーションを大切にする会社でありたいという思いを込めた「以心伝心」の両方の意味を持たせて、カタカナのイシンと名付けました。

新しい働き方を求められる企業、新しい学び方を推進する学校の皆さまの、信頼される裏方であり続ける会社です。我々の名刺には「Do for others, What you want them to do for you」と書いています。自分が実現したいことを、お客様のために実現する。これが、イシンの存在意義です。

近年、高度情報化に伴う個人情報保護の重要性への社会の関心は高まっており、関連企業をはじめすべてのお客様からお預かりした個人情報を保護することは、当社の社会的責務であると考えます。

当社は利用目的を明確にした上で取得し、目的の範囲内に限り、個人情報を利用します。利用目的は個人情報管理台帳上に明示し、個人情報を取扱う各部門の部門個人情報管理責任者の責任において、利用目的を逸脱した利用が行われないための確認手順を設け、実施します。

また、利用目的の範囲を超えて個人情報の利用を行わないよう、社内の管理体制の整備及び安全管理措置を講じます。

個人情報の管理は、厳重に行うこととし、本人に承諾いただいた場合を除き、第三者に対しデータを開示・提供することはいたしません。また個人情報の漏えい、滅失又はき損を防ぐため、安全管理措置を規定し実施します。また問題発生の予防のための手順を設け実施するとともに、万が一の問題発生に対しては速やかに再発防止のための是正を行います。

当社は、当社が保有する個人情報の取扱いに関して適用される法令、国が定める指針及びその他の規範を遵守いたします。

当社は、保有する個人情報に対するお問合せや苦情に対して、受付、対応の体制と手順を整備し、迅速に対応いたします。

当社は、個人情報保護マネジメントシステムについて継続的改善を実施いたします。

当社は、「個人情報保護方針」を宣言し、「個人情報の保護に関する法律」を遵守します。
また「個人情報保護規程」を規定し、弊社の従業者、その他関係者に周知・実行し、個人情報保護活動の維持、改善を実施します。

当社が取得する個人情報は、ご本人を識別しうるいずれかの情報、またはその組み合わせとなります。
(例：氏名、年齢、性別、生年月日、住所、電話番号、電子メールアドレス、会社名と所属部署名、役職名、撮影映像、署名や印影、お問い合わせ履歴、製品やサービスの提供に伴って提供するIDや関連する情報等)となります。

当社では、個人情報を以下の目的の範囲内で利用します。

なお、上記事業の範囲に含まれる具体的な業務の例は、次のとおりです。

上記以外の利用目的で個人情報を取得して利用する際には、その利用目的とお問い合わせ先を通知します。それによって取得した個人情報は、通知した利用目的の範囲を超えて利用することはありません。又、受託業務として受け取った個人情報は、受託した業務の範囲内でのみ利用いたします

当社は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。

人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

当社は個人情報の取扱いの一部を外部に委託する場合があります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などによりお客さまの個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施します。

イシン株式会社（以下当社）は、お客様はもとより、当社に関わる全ての人々に信頼・安心される企業を目指すため、事業の中で取扱う情報資産を漏洩、き損、滅失等のリスクから保護することに、役員、従業員以下、全ての従業者を挙げて取り組みます。そのために、ISMS（ISO27001）を取得しました。（IA210091）

１．情報資産を保護するために情報セキュリティポリシーを策定し、これに従って業務を行うとともに、情報セキュリティに関する法規制、その他の規範、及び、お客様との契約事項を遵守します。

２．情報セキュリティ体制を確立し、情報セキュリティに関する権限および責任を明確にします。

３．全ての従業者が情報セキュリティの重要性を認識し、情報資産の適切な扱いを確実にするために、定期的な教育訓練を行います。

４．情報資産の持つリスクを分析、評価するための基準を確立し、定期的に情報資産のリスクアセスメントを実施します。

５．リスクアセスメント結果に基づき、必要かつ適切な対策を講じることで、情報資産の機密性、完全性、可用性を保護し、変化する情報技術や新たな脅威に対応します。

６．情報セキュリティインシデントが発生した際は、速やかに対応するとともに、適切な是正処置を講じます。

７．情報セキュリティマネジメントシステムを継続的に見直し、改善します。

制定：2021年1月1日
イシン株式会社
代表取締役社長　大木 豊成

イシン株式会社（以下、「当社」という。）はソーシャルメディア公式アカウントの運営、および当社社員のソーシャルメディア参加に関して、『ソーシャルメディアポリシー』を定め、遵守いたします。『ソーシャルメディアポリシー』は、「原則」と「ガイドライン」で構成され、「原則」を広く公開することで徹底を図ります。

1.ソーシャルメディアの定義
インターネット上で展開される情報メディアのあり方で、個人の情報発信や個々のコミュニケーション、人の結びつきを利用した情報流通など社会的な要素を含んだメディアで、具体的には、blog、Twitter、Facebook、Instagramなどに代表される主に個人による情報発信と、不特定多数による閲覧およびコミュニケーションが可能な媒体を指します。

2.ソーシャルメディアによる情報発信における私たちの「自覚と責任」当社の従業員（社員、派遣）は、ソーシャルメディアを利用するにあたり、不特定多数が利用可能な媒体であることを常に意識し、「就業規則」等、定められた内部規定を遵守したうえで情報発信およびコミュニケーションを行います。
当社従業員および関係者は、自分自身の発言が、自分だけでなく企業にとっても多大な影響を与えることを理解し、当社の従業員として良識を持った振る舞いを心がけます。
情報発信にあたっては、法令や当社が定めたソーシャルメディアポリシーを厳格に遵守します。
情報は発信時のものであり、その後変わる可能性があることを認識します。
当社は、適切な情報発信およびコミュニケーションは、企業の透明性を高め、社会と良好な関係を保つのみでなくソーシャルメディアを利用する、一人ひとりと当社に対する信頼感・親近感・好意の醸成に寄与すると認識します。

3. 法令の遵守　
各種法令を遵守すること。特に、第三者の著作権・肖像権、誹謗中傷による第三者の名誉、その他権利侵害行為を行わないこと第三者の発信内容・記事等を引用する場合は、その出所および引用部分を明示すること。

4. お取引先の皆さまへのご案内　
ソーシャルメディアにおける当社社員からの情報発信のすべてが、当社の公式発表・見解を必ずしも表しているものではありませんので、あらかじめご了承ください。正式な発表に関しては当社ウェブサイトおよびニュースリリースなどで情報発信しています。ソーシャルメディアにおける情報は、発信時点のものであり、その後変更される場合があります。個人情報の保護についてはセキュリティポリシーをご参照ください。